Vadovų paieška – kruopščiai suplanuotas procesas

Pati svarbiausia gero vadovo savybė – lyderystė. Mokėjimas protingai vadovauti, mokėjimas skatinti savo darbuotojus siekti aukščiausių rezultatų, mokėjimas juos motyvuoti – tai sugeba tikrai ne kiekvienas žmogus. Surasti gerą, patikimą ir profesionalų vadovą užtrunka tikrai ne vieną ir ne du mėnesius – tai daug laiko ir pastangų atimantis procesas. Tam, kad vadovų paieška būtų šiek tiek lengvesnė, XXI – ajame amžiuje, rimtos firmos dažnai samdosi profesionalias vadovų paieškos kompanijas.

Vadovų paieška

Vadovų paieškos kompanijos užsiima profesionalių ir daug pasiekusių žmonių paieškomis, kurie mokėtų ir galėtų vadovauti jų ieškančios firmos darbuotojams. Aukščiausio lygio vadovų suradimas, lemia verslo sėkmę, įmonės augimą ir plėtrą, veržimasi į didesnius vandenis.

Vadovo paieška yra kruopščiai suplanuota paieškos kompanijos. Jinai susideda netgi iš kelių etapų:

1. Pirmas etapas – klientų norų išklausymas. Tik sužinoję, kokio lyderio nori vadovo ieškanti įmonė, kokius reikalavimus jam kelia ir kokių lūkesčių tikisi, vadovų paieškos kompanijos imasi vadovo paieškos.
2. Antras etapas – vadovų paieška. Ieškoma pasitelkus į pagalbą skelbimus, internetą ir visas kitas įmanomas komunikavimo priemones tam, kad į kvietimą dirbti vadovo darbą atsakytų kuo daugiau potencialių darbuotojų.
3. Vadovo atranka. Vadovo atranka gali susidėti iš dar kelių etapų. Dažniausiai atrinkinėjant žmones, jiems yra duodamos tam tikros užduotys, kurių tikslingas, protingas ir profesionalus atlikimas gali jiems garantuoti vadovo kėdę.
4. Potencialaus darbuotojo supažindinimas su būsimomis kolegomis, jo darbuotojais, taip pat su pačios įmonės veikla, jos veiklos sritimi.
5. Pasirašoma darbo sutartis. Vadovų paieškos kompanijos taip pat dalyvauja darbo sutarties pasirašyme.

Vadovų paieška – svarbus procesas, galintis nulemti verslo sėkmę. Tik tinkamas lyderis gali išvesti kompaniją į aukštumas ir suteikti jai neregėtos sėkmės.